目前专业的GIS数据是怎么说的
在地理空间IT领域存在着惊人的代表性差距。女性和少数民族很难在设计和运行GIS部门的主要技术角色中找到。
我调查了1000个LinkedIn的个人资料，得出了这些结果。这项调查针对的是企业技能，人们将自己归类为GIS开发人员、程序员、架构师、解决方案工程师、高级分析师和项目经理。在这些类型的角色中，这个行业是白人男性主导的，这实际上反映了整个科技行业。
学校是如何在不经意间造成代表性不足的
让我们先看看以地理信息系统为重点的院系首次出现的大学。作为一个相对年轻的行业，进步的地理系在其中获得了声誉圣地亚哥州立大学加州大学圣巴巴拉分校，犹他大学。东部是宾夕法尼亚州立大学，南卡罗来纳大学，威斯康辛大学。所以你可以看到，这些学校并不是多元化的最好例子。在我攻读硕士学位的时候，我是一所位于美墨边境的学校里30名学生中的两个拉丁裔之一。这些学校培养出了一批成熟的专业人才，反映了这种不平衡。
但是学习GIS还有其他途径
我们这个行业的伟大之处在于，如果你致力于学习技术，你可以拥有任何学位，并在GIS领域获得成功的职业生涯。我认识的一些最好的GIS开发人员拥有考古学、地质学和生物学学位。每个人都有一个偶然发现GIS课程或与GIS专业人员一起工作并跟随他们的兴趣了解更多信息的故事。Esri在GIS日做了一项了不起的工作，让全世界的学生了解到获得GIS学位或GIS证书的想法。但大多数项目都没有足够的领导力多样性，也没有为边缘社区提供可实现的教育路径，因此人才输送渠道仍然有限。
行业讲师的多样性
如何将多样性带入GIS领域
好的组织会考虑建立反映社区人口统计的领导。我看到了进步的迹象。Esri支持了NorthStar和MAPP等内部多元化项目。这些项目在上一届Esri UC上有丰富的小组会议。地理信息系统的女性(假发)及支援女性地理及地理资讯系统(SWIGGIS)一直积极推广网络和教育。看到2020年TXGIS日SWIGGIS帮助组织了一次虚拟活动。讨论和交流之后的下一步必须是针对目标人群的技能建设教育。训练营GIS激励来自边缘社区的教师分享他们的专业知识。他们作为成功的职业典范，并随着地理信息系统职业专业人员的增加而改变。如果有兴趣，请参阅我们的候选人指导页面看看对等教育是如何在我们的平台上发挥作用的。
关键词和标签:多样性，地理信息系统教育，地理信息系统榜样，少数族裔技术
Andres Abeyta是位于加州圣地亚哥的Bootcamp GIS的执行董事。23年来，他一直是美国大多数联邦机构的领先课程开发人员、电子学习架构师和GIS讲师。他一直在世界各地巡回演讲，作为选择性教育技术创新项目的一部分。LinkedIn档案。
